2025年11月，上海一名实习生前往苏州参加英伟达活动，现场抽奖意外中得一张价值3000元的显卡。
奖刚拿到手，公司就说：“这是公司的。”他拒绝上交，结果被连着约谈三次，最后选择离职。
据扬子晚报报道，2025年11月14日，李华作为实习生被公司派往苏州，参加英伟达主办的技术路演。
这家GPU巨头在活动现场设置了一个“集章抽奖”活动。观众需在展区完成九个展位的LOGO盖章，才能获得抽奖机会。
李华在中午休息时间顺手参与了盖章流程，下午抽奖时幸运中得一张GeForce RTX 5060显卡，市价约3000元。
奖品发放完，他还没来得及高兴几分钟，就被同行同事“提醒”：你是代表公司来的，这奖品应该上交。那名同事还说：“财务那边已经知道了，下周一记得带来。”
公司通过同事口头传达“财务已知情”，提出上交显卡要求。李华回到公司后，第一件事就是去问财务部门。财务人员明确表示从未听说这件事。
英伟达在活动现场公布的抽奖规则明确指出：抽奖面向所有现场观众，每人只需完成个人盖章任务，即可参与。
参与门槛是个人行为，而非企业身份。这也意味着，即使你是企业员工，只要是以个人身份在现场完成盖章流程并参与抽奖，那抽中的奖品应视为个人所得。
陕西恒达律师事务所的赵律师就指出：法律在判断奖品归属时，核心在于区分“个人运气所得”还是“职务成果”。
当年，江苏一家公司员工张某受公司委托，前往参加客户答谢晚宴。现场抽奖时，他抽中3000元现金。
法院最终驳回了公司的诉求，认为抽奖是主办方为调动现场气氛的个人互动环节，与公司行为无直接关联。
李华拒绝上交显卡，随后被约谈了三次。公司没有明说让他离职，却多次暗示“另谋高就”。最终，李华选择提交离职申请。
河南泽槿律师事务所主任指出，如果李华能证明自己是因奖品争议被公司持续施压导致离职，即使是主动辞职，也可以主张该行为属于非法解除劳动关系。
劳动法明确规定，用人单位解除劳动关系，需要有法定情形，例如严重违反规章制度或不胜任工作。
事件曝光后，在网络上引发了大量讨论，也让更多人开始关注实习生的合法权益保障问题。
但在传播过程中，有人将涉事公司误认为是“紫龙游戏”，并在其招聘网站、大众点评等平台留下恶意评论。
公告指出：集团内所有公司未参加此次英伟达展会，并引用英伟达公众号于2025年11月4日发布的参展名单链接，证明公司与事件无关。
如果员工是在履行职务过程中，因执行公司安排而获得奖品，原则上属于单位财产。
但如果员工是在非职务指派、无组织参与、具有偶然性的活动中获得奖品，这种情况应归属个人。
此外，如用人单位主张奖品归公司，应提供书面制度、员工签署的承诺或明确的差旅管理规定作为支持。
该事件暴漏出：员工个人所得与公司权责边界不清、实习制度不规范、企业制度缺失。
法律可以划清红线，但真正的解决方案，还需要企业建立透明、公正的内部规范。
如果实习生抽到一张赔偿10万元的债券，公司支付吗？[加油][加油][加油]
确实应该归公司，代表公司出差就是因公外出，参加活动也是以公司的名义参加，中奖了要如实上报。
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